답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자유의사에 따라 직원들이 돈을 걷어서 선물을 주는것은 문제되지 않지만 강제할수는 없는 사항 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사후 이직확인서 발급요청을 하였다면 회사는 요청을 받을날로부터 10일 이내에 이직확인서를발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 미만이면 건강, 연금은 가입대상이 아니고 고용산재만 가입하면 될 것으로 보입니다.그리고 인건비에 대해 신고를 하지 않아 비용처리를 안하면 그만큼 질문자님의 소득세가 증가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 출퇴근 재해의 입증은 사고 당시 주변상인이나 지나가는 행인 등의 진술, 병원 초진기록, CCTV 등으로 입증이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고가 가능합니다. 근로자로 채용되어 일하는 경우 최저임금법에 따른 최저임금 이상의 임금은 보장이 되어야 합니다.계약서에 어떻한 내용이 기재되어 있던 최저임금에 미달되는 임금을 지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일까지는 근로를 하여야 합니다. 12월 31일이 마지막 근로일이라면 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 20년 8월 26일에 입사하여 22년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 46.3개 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 상황에 대비하여 근로기준법 제58조에서는 근로시간에 관한 특례를 규정하고 있습니다. 그리고 숙박비의경우 법에 규정된 내용은 없지만 통상 회사 업무상 출장의 경우 근로자의 숙박비를 지원해주는 경우가 많은것 같습니다.근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을근로한 것으로 본다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우에도 육아휴직 신청 및 사용이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 갯수는 동일하지만 하루치 연차시간은 20 / 40 x 8로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 지급하지 않는 경우가 아닌 현금으로 지급하겠다는 것이라면 임금체불은 아닌것으로 보입니다.감사합니다.