답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가신청서 하단부에 이름하고 서명이 아닌 이름을 쓰고 도장을 찍는다고 하여 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로시작과 동시에 작성되는게 맞습니다.(물론 늦게라도 작성을 하였다면 미작성으로 처벌받지는 않습니다.)근로계약서를 늦게 작성하였지만 소급하여 입사일 기준으로 작성하였고 주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우라면 주휴수당청구가 어려울 수 있습니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 더 좋은 답변을 받을 수 있을것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자 연차사용시 사업운영에막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 아무 이유없이 근로자의 연차사용을 제한할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 오전 시간에 대해 휴업명령을 한 것으로 보입니다. 휴업시간을 연차로 대체할수는 없다고보시면 됩니다. 기본적으로 연차는 근로자가 자유롭게 사용하는 것으로 회사에서 일방적으로 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 휴직기간을 제외하고 80%이상 출근을 하였다면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 그러나 법에 따른 연차 전부가 발생하는것은 아니고 휴직기간을 제외한 소정근로일에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.* 연차휴가 비례 산정식 = 정상 연차일수 x [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수]

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 8월 3일에 입사하여 2022년 9월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 1년 1개월 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3일만 일하고 퇴사한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 5인미만 사업장인 경우에는 23.5시간 x 9,160원으로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 5인이상 사업장인 경우에는 24시간 x 9,160원으로 계산하여 지급하면 됩니다.(5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당이 발생합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴게시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 근로 및 휴게시간의변경에 대해 근로자의 동의가 있다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간식비로 받는 대신 지연이자 부분에 대해서는 청구를 하지 않는다는 내용으로 특별한 내용은 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우육아휴직급여의 지급이 중단되지 않습니다. 중단되지 않는다면 육아휴직급여 전액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.