답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 180일이 된다면 가능합니다.3. 여러 현장도 상관없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 비용은 차이가 있습니다. 그리고 임금체불 진정의 처리기한은 기본적으로 25일이며 1회 연장이 가능하다고 보시면 됩니다. 체불사실이 명확하다면 많은 시간이 소요되지는 않습니다. 일단 선임은 안하더라도 노무사사무실에 직접가서 상담은 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 소정근로시간이 한주 20시간이라면 계약서에 주휴수당 미지급에 동의했더라도 받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 계약서와 다르게 한주 20시간을 근무했다는 증거(출퇴근기록 정리, 사업주와의 카톡이나 통화 등)를수집하여 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이나 회사 규정상 보너스 지급과 관련한 조항이 있는지를 확인해보셔야 합니다. 보너스를 분기마다 지급하기로규정되어 있는 경우라면 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 지급중단을 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.평균임금 산정시 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 제외하고 산정이 되므로 불이익한 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 직장 내 괴롭힘에 대해서 법적으로 신고는 어렵지만 관련 증거(괴롭힘에 대한 녹취 등)가 고용센터에제출되어 괴롭힘 행위사실에 대한 인정을 받는다면 실업급여 수급은 될 것으로 보이지만 쉽지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 별도 서면이 없기 때문에 구두로 약정한 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하실수있다면 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우27 / 40 x 8로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 육아휴직으로 인한 건강보험 납부유예와 국민연금 납부예외는 별도로 신청하시면 됩니다. 신청은 사유발생일 기준 다음달15일까지 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 퇴직일을 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상이라고 볼 수 있습니다. 그리고 급여에 대한이체내역이 없으므로 문자나 출퇴근기록 등으로 일한 사실을 입증하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.