답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소정근로일에 결근이 없다면 매주 주휴수당이 별도 산정되어 지급되어야 하며 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금도 발생합니다.2. 대략 세전 급여에서 10%정도 공제된다고 보시면 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는가산수당이 발생하지 않아 1배로만 계산이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.문자나 카톡 등으로도 사직서를 찍어 보내셔서 증거를 확보하시길 바랍니다. 계약서의 내용대로 1달전에만 사직의사를 통보하면이후 후임자를 채용하지 못하여도 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 합의만 한다면 장시간 근로도 가능합니다.3. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입의 경우에도 주휴수당 요건 충족시 지급되어야 합니다.4. 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않으므로 1배만 지급을 받게됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금을 irp계좌로 임금하도록 법이 개정되었지만 일반계좌로 지급한다고 하여 벌칙규정은 없습니다. irp로 받으면 나중에 연금을 받을 때 세제혜택이 있지만 연금형태로 받지 않으면 과세되는 단점 때문에 자금을 바로 활용하기엔 부적합합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.1. 식사시간도 휴게시간으로 이해하시면 됩니다.2. 통상 근로자의 경우 근무시간 8시간 + 식사시간 1시간이 부여됩니다. 식사시간 이외의 휴게시간 1시간을 별도로 보장하는것은 아닙니다.3. 휴게(식사)시간은 무급으로 처리가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 11월 19일부터 임금명세서 교부가 의무화되었지만 퇴직금은 근로기준법상 임금에 해당하지 않으므로 퇴직금 산정내역서를교부하지 않더라도 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 토요일 8시간 근로를 하였어도 40시간을 초과하지 않으므로 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 주휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 프리랜서 형태로 일한 경우라면 이전 직장의 퇴사사유를 이유로 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 이를 위해서는이전 직장에 이직확인서 발급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사직의사 통보에 대해 회사에서도 사직일자 조정을 요청하는 것으로 보입니다. 명확하게 해고를 하는 경우가 아니라면비자발적 퇴사에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 9월 27일까지 근무하더라도 계속근로기간 1년이 되지 않으므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.3. 올해 10월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 기본적으로 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 모든 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산됩니다.2. 명절 상여금의 경우에는 최종 3개월이 아닌 근로자 퇴사일 기준 이전 1년간 지급받은 총액의 1/4이 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.