답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사가 바람직한 부분은 아니지만 사업장에 출근하여 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 두달동안 지급되지 않고있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다. 행정해석은 1일의 근로가 익일로 넘어가더라도, 다음날의 근무개시 시간 전까지는 당일의 연장근로로 해석하기 때문에5월 1일 근로는 휴일근로로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 수습기간 중이라도 퇴사가 가능합니다. 한달 전에만 사직의사를 통보하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 업무시간 전에 출근하여 체조, 조회를 한다면 근로시간에 해당되어임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공고보다는 근로계약으로 약정한 임금이 중요합니다. 서면이든 구두든 시급 만원에 교통비를 추가지급하기로 하였다면약정된 내용으로 지급하여야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 업무시간 전에 출근하여 체조, 조회를 한다면 근로시간에 해당되어임금이 지급되어야 합니다. 그리고 1분 일찍 퇴근한다고 하여 30분치의 임금을 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개별합의로 2주치씩 임금을 계산하여 지급하기로 하였다면 2주분씩 계산하여 지급되어야 할 것같습니다. 물론 이러한 내용이 근로계약으로 명확히 약정이 되었으면 좋았을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 최종직장에서 권고사직으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 현재 직장만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵기 때문에 이전 직장에 대한 이직확인서 접수도 요청을하셔야 합니다.(물론 현재 직장에도 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 11 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,500원으로 계산하면 한달 월급이 됩니다. 그리고 근로소득세와4대보험료를 동시에 공제하게 되며 위의 계산식으로 나온 세전 월급여에서 대략 10%정도가 소득세와 4대보험료로 공제가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 여름휴가가 근로기준법에 따라 발생한 연차이거나 연차가 아니더라도 회사에서 여름휴가를 유급으로 보장해주는 경우라면 8시간분의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 휴가가 아닌 회사의사정에 따른 휴업이라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.