답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘과 관련한 증거가 수집되어 노동청에 신고하고 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 실업급여 수급이가능합니다. 괴롭힘에 대한 증거자료 수집이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 부분에 대하여 회사에 신고를 하십시요 만약회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 괴롭힘과 관련한 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사이고 주5일 근무를 하였다면 이전 직장의 일수를 합산하여 180일의 충족이 가능하므로실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 1년 이내에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.3. 아래와 같이 진행하시면 됩니다.(1) 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(2) 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록(3) 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(4) 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. .1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터(강남)에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 산재보험을 제외한 고용, 건강, 연금의 경우 회사와 근로자가 절반씩 부담을 하지만 근로계약 체결시 근로자의보험료 부분도 회사에서 대납하도록 정하는 것은 가능합니다. 따라서 급여명세서를 은행에 제출하더라도 회사에 문제되는부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고를 당한 경우이고 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있지만 적어주신 내용을 보면회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하고 권고사직으로 퇴사하는 경우로 보입니다. 이 경우 별도 수당은 청구할 수 없습니다. 다만 권고사직으로 인해 퇴사하는 경우라도 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가없다면 실업급여 수급이 가능합니다.(참고로 해고예고수당과 실업급여는 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 말하지 않는 이상 4대보험 미가입 회사에 이중취업을 하는 부분에 대해 현재 회사에서알기는 어렵습니다. 다만 육아휴직 중 소득이 발생하는데도 신고하지 않는 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 말하지 않는 이상 4대보험 미가입 회사에 이중취업을 하는 부분에 대해 현재 회사에서알기는 어렵습니다. 다만 육아휴직 중 소득이 발생하는데도 신고하지 않는 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해는 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 연차대체를 할 수 없지만 작년은 30인미만 사업장의경우 연차대체가 가능하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에서 정하고 있는 부분이 아닙니다. 회사와 질문자님이 협의해서 정할 사항인것 같습니다. 원하지 않는다면 질문자님의명의로 하실 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.