답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중소기업 청년소득세감면과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.투잡에 대한 법령상 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능하지만 통상 겸업을 회사 규정에 징계사유로 규정하는 경우가많기 때문에 되도록 회사에 알리고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간이 1시간 있다면 기본 8시간에 연장근로 3시간(150%)을 합하여 최저시급 적용시 10만 9천원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로소득 원천징수와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분은 운영기관에 직접 확인을 해보셔야 겠지만 고용유지지원금을 받으셨다면 대상 기간은 청년공제 납부유예 사유가 될 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상담한 담당자가 앱테그 수익에 대한 부분도 적으라고 하였다면 적는것이 질문자님에게 불이익이없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1인회사는 총회소집절차가 필요없으며, 실제로 총회를 열지 않아도 그 1인 주주에 의하여 의결이 있었던 것으로 주주총회의사록이 작성되었다면 그 내용대로 결의가 있었던 것으로 볼 수 있다는 게 우리 판례의 입장입니다.감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 최저임금 위반의 문제만 없다면연봉협상이 별도 이루어지지 않더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금은 퇴사일 기준 1년간 지급받은 금액의 3/12을 평균임금 계산시 포함하여 퇴직금을 산정합니다. 그리고 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함합니다. 감사합니다.