답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서상 종료일이 기재되어 있지 않은 상태에서 질문자님이 서명하였다면 계약직은 아니라고 보아야 합니다.채용공고 등을 노동청에 제출하여도 큰 의미는 없을걸로 보입니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우 적어주신대로 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.3. 휴게시간에 대해 자유로운 이용이 보장되지 않고 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 공휴일로 인하여 32시간 근무를 하였더라도소정근로시간이 40시간이라면 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 유급 및 무급 여부에 대해서는 회사에서선택을 할 수 있는 부분이고 유급 인정범위도 고정 연장시간은 제외하고 산정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험 가입과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 퇴직금을 청구한다고 하여 4대보험에 가입하여야 하는 것은 아닙니다.2. 소멸시효 3년이 지나지 않은 경우에는 전부 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력인정과 관련해서는 법에 정해진 내용은 없습니다. 기준도 회사마다 다를 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 수급하고 있는 상태에서 자진퇴사로 상실사유를 정정하는 경우 회사에 과태료가부과될 수 있으며 퇴사직원의 실업급여 지급은 중단될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 사업장 체류시간이 8시간이라면 30분의 휴게시간을 부여하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.(참고로 사업장 체류시간이 9시간인 경우 근로시간은 8시간이 되고 1시간은 휴게시간이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 주휴수당 미지급에 대해 신고할 수 있습니다.2. 일단 진정을 제기하면 조사를 위해 노동청에 출석은 하여야 합니다.3. 한주 24시간 근무시 주휴수당 포함 약 1,146,245원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 질문에 대해서는 인사노무 카테고리가 아닌 생활상식 카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.