답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 근로기준법에 따라 주휴수당이 발생을 합니다.세금을 공제하고 주휴수당을 받는게 질문자님에게 더 이득이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.irp가입 이전 기간에 대해서도 당연히 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이직확인서상 기재된 금액이 최저임금에 미달된다고 하여 과태료가 부과되지는 않습니다.2. 그러나 소정근로시간에 비하여 월 임금이 최저임금에 미달된다면 이직확인서가 반려처리 되거나 보완을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주분께 내용증명 발송 등을 통해 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하십시요 물론 당장 질문자님에게 불이익이발생하지는 않겠지만 사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는향후 연금 수급시 체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 질문자님이 적어주신대로 국민연금 체납사업장 근로자에 대한 기여금 개별납부 제도를 활용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 아마 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 가입을 하지 않은것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모든 근로자의 주 소정근로시간의 길이가 30시간인 경우 단시간 근로자가 아니라 통상의 근로자로볼 수 있습니다. 따라서 주40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기타수당의 지급이 취업규칙에 규정되어 있는 경우라면 근로기준법에 따라 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 받아 변경을하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사의 재계약 거부로 인해 근로자가 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대표포함 5명이라면 현재는 5인미만 사업장에 해당이 됩니다. 이후 5인이상 사업장으로 전환되는 경우 근로기준법에 따른연차 발생, 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당이 발생, 회사사정으로 인한 휴업시 휴업수당이 발생합니다.감사합니다.