답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 부분에 대해 반드시 계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.2. 작성을 하시려는 경우라면 육아휴직 시작일부터 종료일까지로 설정하여 작성하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소액이라도 최저임금 위반사실이 있다면 당연히 신고가 가능합니다.2. 문제될 부분이 없어 보입니다.3. 채용시 약정한 임금에 미달하는 임금을 지급한 경우라면 차액부분의 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다. 2. 사업주의 성향에 따라 다를 것 같습니다. 3. 자녀의 남자친구가 사업자가 있더라도 현 사업장 직원으로 채용된 경우 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주민번호가 있더라도 성명에 오타가 난 경우라면 고용보험 정보변경 신고를 하여 정정을 하는것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상 사직서에 퇴사사유를 기재하여 제출하게 됩니다. 그리고 사직서 및 퇴사사유서의 작성과 무관하게 실제 사업장에 출근하여근로한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 겸직을 금지하는 규정은 없지만 회사 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다.실제 겸직금지와 관련한 규정이 없어 겸직으로 인하여 근로제공에 문제가 발생되지 않는다면 크게 걱정할 필요는 없을걸로보입니다. 4대보험 및 세금처리를 어떻게 하든 실제 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대법원은 근로계약기간이 만료하면서 다시 근로계약을 맺어 그 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산하여 계속 근로 여부와 계속 근로 연수를 판단하여야 하고, 갱신되거나 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백 기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학 기간 등 당해 업무의 성격에 기인하거나 대기 기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지된다고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 퇴사후 일정기간 이후 다시 재입사를 요청하는 경우 회사에서 수용해야 할 법상의무는없습니다. 회사 내부규정으로 재입사 제도가 있는 경우 필요서류에 대해서는 회사 자체적으로 정하는게 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.비상근 임원이라 하더라도 적어주신 법에 따라 근로소득이 발생하고, 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는국민연금 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달에 4주있는 달도 있고 5주있는 달이 있습니다. 평균하면 월 평균주수는 4.345주가 됩니다. 그리고 주휴시간은소정근로시간을 한도로 하므로 최대 8시간이 인정되고 8시간에 월 평균주수 4.345주를 곱해주면 35시간이 됩니다.연봉제, 월급제의 경우 매월 동일하게 4.345로 계산하여 지급을 합니다. 감사합니다.