답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.야간(22:00 ~ 06:00)에 근로를 하였다면 야간근로에 대한 수당은 지급하여야 하지만 주휴수당의 경우 회사와 근로하기로약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근무로 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간이 14시간이면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 안좋고 좋고를 떠나 근로자로 채용되면 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 주의할점은 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 최저시급은 9,160원이며 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,992원입니다. 현재시간당 주휴수당을 포함하여 11,000원을 지급받는다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.채용당시 상용직인지 일용직인지가 중요할 것 같습니다. 계약직으로 채용되었다는 근로계약서 등을 가지고 피보험자격확인청구를 해봐야 겠지만 실제 바꾸기가 쉽지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 일용직 일수가 90일 이상이면 됩니다. 꼭 자진퇴사후 90일을 일용직으로채워야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 6월 1일에 입사하여 2022년 6월 14일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가발생요건을 충족한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 15개 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 직종과 무관하게 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 연락하여 원만히 합의하는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사에서 손해배상청구를 하더라도 입증의 문제로 인하여실제 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 무단퇴사와 무관하게 4일간 일한 임금은 지급되어야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 조퇴를 한 경우라면 일하지 않은 시간에 대해서 임금공제가 가능하지만 회사 사정으로 인해 근로자가 일을 못한 경우에는 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.