답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대표자의 경우 고용산재는 가입대상이 아닙니다. 직원이 모두 퇴사를 하였다면 지역가입자로서 보험료를 납부하게된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 합산이 됩니다.2. 9월 후반부까지는 근무를 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 이러한 4대보험 가입은회사의 의무이므로 질문자님이 명세서를 보고 인지한거와 상관없이 소급가입을 해줘야 합니다. 만약 해주지 않는 경우에는근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서, 업무용 이메일 또는 카톡으로의 업무지시, 출퇴근기록에 관한 사항 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사이닝보너스와 스톡옵션의 경우 4대보험 취득신고와 무관한것 같습니다. 따라서 연봉을 기준으로 하여 취득신고를하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 해고된 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용을보면 회사의 해고조치의 경우 정당성을 인정받기 어려워 부당해고 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2017년 7월 31일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 73개회계연도 기준 79.3개 입니다. 회계기준이 유리한 경우 질문자님 소속 회사 취업규칙 규정에 따라 다를 수 있습니다.규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 발생한 연차 17개전부에 대한 권리를 인정받기 어려울 수 있지만 입사일로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차가 부여되어야 합니다. 참고로 7월 30일에 퇴사하더라도 입사일 기준 연차는 동일합니다. 7월 31일까지근무를 하고 퇴사하여야 신규 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴일을 꼭 주말에 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 질문자님 회사에서 평일에 주휴일을 부여하는경우 주말근무를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장 및 휴일근로를 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 기본급이1,914,440원이 되어야 합니다. 현재 금액은 최저임금 위반입니다. 감사합니다.