답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 승인하지 않는 경우에는 구체적 퇴사일자에 대해 회사와 협의를 하셔야 합니다.2. 무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인해근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자성이 인정되는 경우가 아니라면 학습지 교사의 경우 노동청이나 노동위원회에 구제신청을 제기할수는 없습니다.계약위반 사항이 있다면 민사적으로 다투어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 원래 출근시간 이전에 출근하여 강의준비를 하는 경우라면 해당 준비시간도근로시간에 포함되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 연장근로를 지시한 부분과 연장근로내역을 입증하여야 합니다.2. 연장근로수당을 정상적으로 지급한다면 회사에 크게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 서명하라고 강요하더라도 내용을 잘 확인하고 서명을 하셨어야 합니다. 처음부터 약정된 임금이 아닌 최저임금으로기재가 되어 있는 경우였다면 서명을 하기 전에 근로계약서 변경요청을 하셨어야 합니다. 최저임금 위반문제도 없고 계약서상서명도 하셨다면 법적으로 문제삼기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 그렇다고 하더라도 계속 회사와 이야기를 하여 퇴사일을 조정해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재신청은 그대로 진행을 하시면 됩니다. 그리고 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서 해고를 하는 경우라면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 의하면 다음과 같은 행위를 직장내괴롭힘으로 예시하고 있습니다.∙정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함∙정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 힘든 업무를 반복적으로 부여함∙근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음∙정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴∙정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시∙사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시∙정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함∙개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림∙신체적인 위협이나 폭력을 가함∙욕설이나 위협적인 말을 함∙다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함∙의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함∙집단 따돌림∙업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 합의가 있었다면 하루 11시간 30분의 근로제공도가능은 합니다.2. 결근은 근로자의 귀책사유에 해당하며 결근의 횟수는 중요하지 않습니다.3. 퇴사사유와 관계없이 근로자 요청시 이직확인서를 의무적으로 발급해야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다.2. 휴게시간에 대한 정보와 사업장의 근로자수에 대한 정보가 있어야 월 최저임금을 산정할 수 있습니다.3. 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되지 않고 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.