답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일할계산하여 지급될 것으로 보입니다. 3일만 근무를 하였다면 2,100,000 x 3 / 30으로 계산을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 정상근무 했을때와 동일하게 5시간분의 주휴수당이 발생한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 작년 8월 1일에 입사하여 올해 7월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 법에 따라 입사일 기준으로 산정한 연차는총 11개가 됩니다. 물론 법보다 회사규정에 따라 유리하게 연차를 부여하는 것은 가능합니다.2. 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로인정받을 수 있지만 회사 식당이 아닌 자율적으로 외부에서 식사하다 다쳤다면 산재로 인정되기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 상여금과 연장수당은 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 충족은 질문자님 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산되므로 적어주신내용만 보면 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우는 아니므로 자진퇴사시 실업급여는 어렵다고 보입니다.2. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하며 14일이 지나서도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 중 하루라도결근이 있다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서는 작성하여 서면으로 교부하여야 합니다. 그리고 근로계약서 작성과 무관하게 5인이상 사업장인 경우 사업장의해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.