답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2021년 11월 1일에 입사하여 2022년 10월 31일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당되어퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상에 별도의 규정이 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차가 발생하지 않습니다.2. 근로조건의 변동이 없다면 근로계약서를 매년 작성해야하는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전부터 밀린 임금에 대해서는 바로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 발생된 연차 중미사용 부분은 수당으로 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 15개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이사하기 전과 후의 사업자등록증이 필요할 것 같습니다.또한 4대보험 상실신고와 이직확인서도 접수되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 자체는 그대로 두고 공제항목에 감봉액을 기재하는것도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 팀장이시면 해당 팀원이 과거와 다른 현재의 업무능력 및 회사의 기여도 등을 이야기하여 회사를 설득해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차가 없는 경우 회사의 승인이 있다면 무급휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서가 착오로 잘못 기재된 부분에 대해 주장을 하더라도 질문자님에게 이득이 되는 내용은 없을걸로 보입니다. 그러나무단퇴사시 손해배상청구와 관련해서는 회사에서 질문자님의 무단퇴사로 인하여 사업장에 발생한 손해를 입증의 문제로근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다.감사합니다.