급여 감봉시 급여명세서 작성법 문의드립니다.
이번달 급여 감봉되시는분이 계신데
예를들어 기본급 100만원에 감봉액 5만원일경우
지급총액에 과세항목이 95만원이 되어야한다고 들었습니다.
기본급 95만원으로쓰고 계산식에 감봉액 5만원 이런식으로 쓰면될지, 아니면 기본급 100만원쓰고 기타수당에서 -5만원쓰고 코멘트로 감봉액이라고 써야할지
급여명세서 작성을 어떻게 해야할지 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
감봉처분 시 감봉의 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
질의의 경우 각각의 방식 모두 무방할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
기본급 95만원으로쓰고 계산식에 감봉액 5만원 이런식으로 쓰면될지, 아니면 기본급 100만원쓰고 기타수당에서 -5만원쓰고 코멘트로 감봉액이라고 써야할지
급여명세서 작성을 어떻게 해야할지 문의드립니다.
기본급은 근로계약서 대로 사전에 정해진 것으로 수정하는것은 적절하지 않습니다.
기타수당은 지급을 전제로 하는 바, 감봉액으로 공제함이 타당할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본급 자체는 그대로 두고 공제항목에 감봉액을 기재하는것도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 직원이 삭감된 임금을 확인할 수 있는 방법으로 표기하기만 하면 되므로, 1/2번 방식 모두 가능하다고 판단됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임금명세서에 감봉으로 인하여 감액된 금액을 기재하는 방법에 있어서 별도 특별히 정해진 것은 없습니다.
해당 근로자가 자신의 임금에서 감봉으로 인하여 임금이 감액되었다는 사실을 쉽게 알아볼 수 있도록만 기재하시면 문제될 건 없다고 보시면 되십니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
