답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일이 질문자님의 소정근로일이고 연차사용으로 처리되지 않고 결근으로 처리하여 주휴수당까지 공제한 것으로 보입니다. 임금명세서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 퇴직금은 정상적으로 청구가 가능하겠지만먼저 퇴사의사를 통보하였기 때문에 해고예고수당의 청구는 실제 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.월급여에 퇴직금을 포함해서 지급하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 실제 입사부터 퇴사까지의 기간에 대한 퇴직금을 청구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장인 A직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 실업급여 신청에있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.비과세와 실업급여 금액책정은 무관합니다. 따라서 1번, 2번 어느것을 하더라도 평균임금은 동일하게 산정된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 근로기준법에 따라 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대하여 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 22:00 ~ 24:00의 2시간에 대하여 가산수당이 발생하며 계산은2 x 시급 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전월에 대한 임금이 다음달에 지급되는 것이므로 상관없습니다. 실제 휴직인 6월 1일부터 30일까지 기간에 대해 납부유예신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 임금의 명칭만으로는 알 수 없지만 위에 직책수당, 위험수당, 차량유지비, 식대 등도 통상임금의 요건을 갖춘경우라면 포함하여 통상시급을 산출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 결근의 경우에만 발생하지 않지만 지각이나 조퇴의 경우에는 정상적으로 발생을 합니다. 그리고 법에 따른 연차사용이 아닌무급반차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 규정에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여를 일할계산하여 3,500,000 x 23 / 31로 계산한 금액에서 4대보험료와 근로소득세가 공제된 금액을 지급받을것으로 보입니다. 감사합니다.