답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 개인사유 또는 근로자의 귀책사유로 휴직을 한 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기 때문에 그 휴직기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만 단체협약이나취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있습니다. 그리고 형법상 범죄나 장기간무단결근을 한 경우가 아니라면 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 평일에 5시간 20분을 근무하고 토요일에 4시간을 근무하는 경우 주휴수당을포함하여 약 146만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 예상되는 근무기간과 무관하게 근로계약 체결시 수습기간 설정이 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 근로하지 않는 일자에 대한 임금은 발생하지 않지만 일하지 않았다고 하여 기존에 일해서 발생한 임금을 공제할수는없습니다.4. 재직중 지급받지 못한 임금에 대해서는 퇴사후 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약을 체결한 이후 사업주의 지시에 따라 교육을 받았다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 조기재취업수당 신청요건을 충족하였다면 관할 고용센터에 방문을 하거나고용보험 홈페이지를 이용하여 신청이 가능합니다.(조기재취업수당청구서, 근로계약서나 재직증명서 필요)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 최저임금의 90%미만으로 지급을 한다면 최저임금법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 총 근로시간에 대해질문자님의 시급을 곱하여 산정하면 됩니다. 그리고 한주 소정근로일을 개근한 주에 대해서는 주휴시간인 8시간에시급을 곱한 금액을 더해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 입퇴사일자를 적어주셔야지 회계기준와 입사일기준에 따른 연차갯수를 확인하여 질문자님이 받아야 하는 미사용 연차를확인할 수 있습니다. 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급하여야 하며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 병동폐쇄로 인해 회사의 사직권유로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하지만 회사에서 타부서 이동에 대한 권유도 있었다면거절하고 퇴사시 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1주일에 1회이상의 유급휴일을 부여하면 됩니다. 꼭 일요일에 부여해야하는 것은 아닙니다.2. 공휴일 근로시에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.3. cctv설치목적이 중요합니다. 화재나 사업장 도난 방지를 위한 경우라면 가능하지만 근로자 감시가 목적이라면법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.