답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 회사규정에성과급에 대한 내용이 규정되어 있다면 지급이 되어야 하며 규정과 다르게 금액이 적게 지급된 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직이나 해고가 아닌 질병으로 인해 퇴사근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익한 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 휴직 하였을 경우 보험료 납입고지 유예 신청, 복직하였을 경우 보험료 납입고지 유예 해지 신청을 하게 되며유예된 보험료를 납부하여야 합니다.(1개월 이상 휴직 시 보험료 경감이 이루어지는데 81 기타휴직, 83 질병휴직, 84 무급노조전임자 휴직의 경우 보험료의 50%가 경감됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용직으로 사용을 하시면 될 것으로 보입니다.2. 하루라도 일용직으로 근무시 고용산재는 가입을 하여야 합니다.3. 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로일과 주휴일에 대한 임금이 공제된다고 보시면 될 것 같습니다.2. 한달 개근한것이 아니기 때문에 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로 취업하는 회사의 업무를 수행하는데 제한이 없다면 문제되지는 않을것 같습니다. 그리고산재이력은 개인정보이므로 제3자가 조회할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 1년 계약직으로 입사하였음에도 실업급여 수급을 위해 계약기간 만료전 퇴사를 하는데도 계약기간 만료로 상실신고를한다면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생한 연차를몰아서 사용하는 것도 가능합니다. 다만 장기간 사용시 업무공백 등의 문제가 발생할 수 있으므로 회사와 사전협의는 필요해보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 하루 7시간 주5일 근무의 경우에는 209시간이 아닌 182.5시간이 월 근로시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지 못하지만 산재로 업무상 질병을 승인 받기 위해서는 업무와 뇌출혈과의 사이에 상당한 인과관계가 있어야합니다. 되도록 혼자 진행하시기 보다는 산재 전문 노무사의 조력을 받아 진행하시는게 불이익이 없을것 같습니다. 감사합니다.