답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월부터 근로자에게 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하도록 하고 있습니다. 회사에 임금명세서를 요청하시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 개인정보를 가린 임금명세서를 첨부하여 다시 질문을 하시는게 좋을 것 같습니다. 정확한 임금산정기간을 알수 없지만 통상 회사에서 전월 임금을 다음달 특정일에 지급하는 경우가 많습니다. 질문자님의 경우 8월 15일부터 31일까지의 임금을 9월 5일에 지급한 것이라면 현재 받은 임금이 주휴수당이 별도 산정되어 지급된것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 재택근무를 하는 경우에도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 올해 기준 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는경우 1,914,440원이 최저임금이 됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로시간에 따른 최저임금에 미달하는 임금을 지급받고있다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사기업의 경우 공가에 대한 법상 규정은 없습니다. 그러나 늦은 시간에 대해 무급으로 처리할수는 있어도 근로자의 의사와 무관하게 연차사용을 강제할수는 없습니다. 마지막으로 법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우 5인이상 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 다만 사업주의 귀책사유가 없는 경우에는 휴업수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 폭우나 태풍 등으로 인해 작업을 할 수 없는 상황에 이르렀다면휴업수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 고용보험 가입기간이 10년이라면 50세 미만의 경우 240일, 50세 이상의 경우 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우라면 하루치 실업급여 금액의 하한액은 60,120원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사요건은 충족이 되지만 한주 5일을 근무한 경우라면 두직장을합쳐서 정확히 7개월만 근무한 경우 180일 충족이 간당간당 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라식대에 대해 개인에게 별도지급 없이 팀단위로 지급하여 식당이용을 하도록 규정하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공로연수기간도 공무원의 신분은 유지되므로 겸직허가 없이 취업을 하는 경우라면 법상 겸직금지의무 위반으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 관련해서 법에 규정은 없지만 회사 규정으로 정규 근무시간 종료후 2시간 이후부터 신청이 가능하다고 하였다면09시부터 18시를 기준으로 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 우선 퇴직금 중간정산 사유가 없다면 매년 퇴직금을 지급할 수 없습니다. 그리고 연차휴가를사용하고 재계약을 한 경우에는 근로관계의 단절이 아닙니다. 질문자님의 경우 한번정도는 노무사사무실에 직접 방문하여전체적인 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.