답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 질문자님이 적어주신대로만 되면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2017년 7월 19일에 입사하여 2022년 7월 18일까지만 근무하고 퇴사하는 경우2022년 7월 19일에 발생하는 연차 17개에 대한 권리를 주장할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 체불금액 정산금액에 대해서는 퇴사월 급여대장에 모두 반영하셔도 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직연금을 가입하여 부담금이 적립되었는데 착오로 퇴직금을 지급한 경우라면 반환하고 퇴직연금으로 받으셔도 될 것같습니다. 자세한 설명은 어렵지만 회사에서 질문자님에 대한 퇴직연금 계좌에 적립한 금액을 임의로 해지하고 반환받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다.(계약기간 연장 등을 합산해 한달 이상이면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없기 때문에 회사에서 해당 입사예정자의 이중취업 자체를 문제삼지 않는다면 가능한 부분입니다. 그리고 적어주신대로 4대보험도 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산 축하금의 근로소득세 및 비과세 부분에 대한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직으로 근로내용확인신고가 이루어진 경우 퇴사사유와 상관없이 피보험단위기간 180일이 충족되면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 퇴사로 근로관계가 단절된 이후 다시 파견직으로 6개월을 근무하는 부분에 대해법적으로 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우에는 질문자님의 동의를받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로볼 수 있습니다. 감사합니다.