답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사내부규정을 만들어 직원의 동의를 받고 앞으로 발생하는 지각, 조퇴 등에 대해 무급으로처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리기간에 대하여 재택근무를 한 경우라면 정상적으로 근로에 대한 임금이지급되어야 합니다. 휴가가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 20일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우이고연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우가 아니라면 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차를소진시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하지 않는 경우 해고를 할수는 있으나 5인이상 사업장의 경우 해고시정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 되며 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 1월 3일에 입사하여 5월 31일까지 근로제공하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는4개 입니다. 6월 3일까지 근로관계가 유지되어야 추가적인 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세전 월급여 230만원에서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은약 207만원정도로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공고된 업무와 다른 업무가 부여되어 현재 회사 업무를 수행하는데 문제가 있고 퇴사하기로 마음을 먹으셨다면 퇴사를 하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님이2월 14일에 입사한 경우 3월 13일까지 결근이 없다면 3월 14일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 월력으로 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.실제 근무일수가 31일 미만이더라도 계약기간 자체가 한달 이상이면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 의사소견으로 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서가 있어야 합니다.2. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 권고사직의경우 별도 진단서가 없더라도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 감사합니다.