답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 자가격리로 무급처리가되었다면 3월에 지급한 임금의 1/12을 적립해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주가 산재보험에 미가입한 상태라고 하더라도 산재보험 당연 가입 사업장이라면 질문자님이 간이대지급금(구 소액체당금)을 지급받는데는 문제가 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사직서에 퇴사사유를 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.이러한 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 한번 나가면 지나치게 오래있다 들어오는경우가 아닌 일하다 잠시 화장실 가는 시간까지 휴게시간으로 보기에는 무리가 있어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대체근무로 법정공휴일에 근로하는 경우에도 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님도 직원이라면 부서의 상급자에게 도움을 요청하여 화해나 조정을 해보시는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.30전에 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다. 그리고 5인이상 사업장이므로사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%의 지급이 가능하지만근로계약기간이 1년미만이거나 단순노무직종이라면 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없었다면 주휴수당도 산정되어 지급되어야 합니다. 시간만 있고 근무일자에대한 정보가 없어 주휴수당의 산정이 어렵습니다. 2. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시간에 대해서는 1.5배로 가산하여 지급하여야 합니다.3. 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 건강과 연금도 가입대상입니다. 4대보험료와 근로소득세를 공제할 경우대략 세전 급여에서 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.