답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으며 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 성과급지급기준을 정하여 소속 직원에게 지급합니다. 질문자님이 속한 회사의 규정에 따라 육아휴직자의 경우 복직 후 익월지급하도록 규정되어 있다면 중도 퇴사시 받기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임이가능할 수 있지만 입증의 문제로 실제 입사예정자의 책임이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 먼저 사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 퇴사하면 권고사직으로 인한 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 해당 직원분의 소정근로시간이하루 8시간 한주 40시간이고 식대가 전 근로자를 대상으로 매월 고정금액 15만원이 지급된다면 통상임금에포함이 됩니다. 이 경우 기본급 + 식대 / 209로 계산된 금액이 통상시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 당월 연장근로수당을 익월 특정일에 지급하는 것은 가능할 것으로 보입니다.2. 포괄임금의 형태로 26시간의 연장근로시간 및 수당을 근로계약서에 반영하였다면 총 26시간을 초과하지않는다면 추가적인 임금은 지급하지 않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 경우 괴롭힘과 관련한증거가 수집되어 노동청에 신고하여 괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사가 바람직한것은 아니지만 실제 손해배상청구를 하더라도 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이인정되기는 쉽지 않은것으로 알고 있습니다. 불안하시면 법률카테고리를 이용하여 실제 소송업무를 담당하는변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 그리고 임금계산에 대해서는 가까운 노무사사무실에 방문을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당이발생합니다. 질문자님이 1시간의 연장근로를 한 경우이고 통상시급이 14,354원이라면 300만원 + (14,354 * 1.5배 * 1시간)으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 인하여 조기출근하여 근로를 한다면 수당이 지급되어야 합니다.지급하지 않는 경우 입증자료(출퇴근기록, 회사에서 지시한 카톡, 문자 등)를 수집하여 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.