답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성 급여명세서 미교부에 대해 노동청 신고가 가능합니다.2. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 수급이 모두 완료된 이후 취업을 하는 경우라면 별도 신고를 하지 않으셔도 됩니다.2. 실업급여 수급중 취업이되는 경우에는 취업사실을 신고하여야 합니다. 이 경우 취업일 전일까지에 대해실업급여가 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 정확한 사정을 알지는 못하지만전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지 등을 종합적으로고려하여 계속근로를 판단합니다.(퇴직금도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용은 인사노무 카테고리 보다는 내부 시정절차가 있는지를 확인하시거나법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘을 신고하는 경우증거가 있다면 단순히 진술을 하는 것보다 유리하게 작용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 5월 5일에 연차가 발생을 합니다. 2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 정산이 되어야 합니다.3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 근로기준법 및 남녀고용평등법의 적용을 받지 않습니다. 따라서 회사가 임원의 육아휴직에 대해서는 승인해 줄 의무가 없다고 보입니다. 물론 형식만 임원이고 실제근로자성이 인정되는 경우라면 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실신고시 보수총액은 해당 근로자의 보수를 합산하여 기재하시면 됩니다. 위에 적어주신 항목 중 급여와 연차수당의금액을 합산하여 기재하시면 될 것으로 보입니다. 복리후생비는 정확히 뭘 의미하는지는 모르겠지만 임금성이 인정되는항목이라면 보수총액 계산시 합산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 정년만료로 인한 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당이 됩니다.2. 피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 전액지급의 원칙상 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다.2. 차액부분에 대해 회사에서 임의지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.