답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간이고 한주 40시간인데 특정주만 하루 9시간 한주 45시간을 근무시 한주에발생한 총 연장근로시간은 5시간이 되며 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 전체에 대해 연차휴가 사용시 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 주휴수당은 공제될 수 있습니다.2. 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.3. 연차소진하고 퇴사시 재직일수가 증가하므로 퇴직금액이 증가할 수 있지만 크게 차이가 나지는 않을걸로보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직하는 경우 직장가입자에서 지역가입자로 자동으로 전환되기 때문에 별도 가입신청은필요가 없으며 의료보험 혜택을 받는 부분도 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 15만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 금액은 산입되므로 최저임금 위반문제는 발생하지 않을걸로 보이며 고정연장수당의계산도 잘못된 부분은 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 일을 하였다면 휴업수당이 아닌 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다. 그리고 이와 별개로휴업신고를 하여 지원금을 받으면서 근로를 시키는 경우라면 부정수급과 관련한 문제도 발생할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일용직 형태로 처리하는 경우라면 하루라도 근무하면 고용보험은 공제가 됩니다.그리고 월 8일이상 근무시 건강과 연금도 가입대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 최종 이직한 회사가 폐업후 다시 개업을 하는 경우 관련 사업주로 평가되어 조기재취업수당수급이 어려울 수 있습니다.(타 직장에 갔다 다시 이전 동일직장으로 가는 경우에도 어려울 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다.2022년도에도 185만원을 지급받는다면 최저임금에 미달하는 임금을 받고 계시는 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 작성후 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 바로 퇴사가 가능합니다.(회사에서 거부시 퇴사일에 대해 협의를 해보시길 바랍니다.) 퇴사시 4대보험은 상실처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 경영사정으로 인하여 사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 피보험단위기간 180일충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.