답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표와가 서면합의를 하는 경우 특정 근로일에 연차대체가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약서를 미작성하고 4대보험에 가입되어 있는 않더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무를 하였다면퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 일단 출근자체는하였다면 주휴수당의 공제는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 이전 3개월간 지급된 임금을 기준으로 산정이 됩니다. 5월 6일에 퇴사하는 경우라면2월 7일부터 5월 6일까지 지급된 임금을 기준으로 계산합니다. 따라서 월초에 퇴사하나 월말에 퇴사하나 퇴직금액은크게 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시말서의 경우 회사에 따라 향후 임금의 결정 및 징계 등의 조치에 대한 기초 근거로 작용이될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반임을 확인받거나 고용센터에 출퇴근기록지를 제출하여 연장근로 위반사실이인정되면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 5월 6일에 입사하여 2022년 4월 22일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 입사일 기준 26개 회계연도 기준 35.9개 입니다. 이 경우 회사 취업규칙에 회계기준에 따라 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공동주택관리법 제69조 제1항 제3호에 따르면 ‘의무관리대상 공동주택에 취업한 주택관리사 등이 다른 공동주택 및 상가·오피스텔 등 주택 외의 시설에 취업한 경우’ 그 자격을 취소하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 한주에 1회이상의 유급휴일은 부여하여야 합니다. 계약서상 토요일이 주휴일이 아니라면 첫째주 토요일2시간 근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.폭언을 하는 고객과의 통화를 질문자님이 통화를 중단한 부분이 문제가 되지는 않을걸로 보입니다. 해당 내용으로 회사에서해고, 징계 등 불이익조치를 하는 경우 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.