답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 기산일에 대해서는법령에 규정이 없으므로 근로계약으로 약정이 가능합니다. 꼭 월요일부터로 계산을 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따른 격리기간에 대해 회사에서 연차 외의 유급휴가를 부여하는 경우 지원금을 신청할 수 있고 무급으로 처리를하는 경우 근로자가 생활지원금을 신청하여야 합니다. 어느것으로 할지는 회사의 재량이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 위반되는 내용에 대해서 질문자님이 동의를 하였다고 하더라도 무효입니다. 증거로 근로계약서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간의 연장은 근로자의 법적지위에 영향이 생기므로 근로자의 동의를 필요로 합니다. 계약서는 다시 쓰셔야 할 것같습니다.(연장 없이 수습기간이 만료되면 수습이 종료된 경우에 해당이 됩니다.) 그리고 수습기간이든 아니든 근로계약해지는 해고에 해당하여 부당해고와 관련한 문제가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문의 내용만으로는 어떤 상황인지 알기가 어렵습니다. 이왕이면 직접 근로복지공단에 전화를하여 확인을 해보시는게 더 좋을 것 같습니다. 아니면 개인정보를 가리고 보험료 부과내역서를 올려주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.전월에 4일 근무하고 이번달에 1일 근무하여 한주를 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 3월 10일과 11일에 결근을 하였다면 4월에는 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.처리완료가 되면 코드가 전산에 반영된다고 보시면 됩니다. 코드 32번의 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만과 5인이상의 기간이 혼재되는 경우 사업장에서의 1년이상자의 연차휴가 적용은월 단위로 근로자수를 산정하여 1년동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 경우에 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.결론적으로 질문자님이 알리지 않으면 회사에서 확인하기가 어렵습니다. 4대보험의 경우에도 고용보험을 제외하고는전부 중복가입이 가능하며 연말정산과 관련해서도 주사업장에서 합산 신고해도 되지만, 회사에 알리기 싫으면 각각 따로연말정산을 하고 종합소득세 신고를 통해 최종 정산이 가능합니다. 그러나 통상 겸업을 징계사유로 규정하는 경우가많기 때문에 되도록 회사에 알리고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.