답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 온라인 특강으로 실업인정이 되지 않는 경우라면 고용센터에서 미리 전화나 문자가 옵니다. 확실히하려면 질문자님이 오늘이라도 전화를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동조합 및 노동관계조정법상 파업 등 쟁의행위에 대해 기간제한을 명시적으로 규정한 내용은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙상 병가규정을 확인해봐야 합니다. 통상은 병가규정이 있더라도 허가여부에 대해 회사의 재량으로 규정하기 때문에 자세한 부분은 회사에연락을 하여 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는 경우 노동청에 진정제기는 가능하지만 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아니라고 보시면 됩니다.2. 4대보험이 공제된 부분에 대한 임금명세서와 4대보험 체납내역서가 필요할 것으로 보입니다. 더 자세한경찰서 고소와 관련된 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성에 대한 공소시효는 5년이므로 퇴사이후에도 진정제기가 가능합니다. 다만 근로계약서 미작성 신고의 경우 회사는 처벌을 받을 수 있지만 질문자님에게 이득되는 부분은 없으므로 잘 생각하셔서 신고여부를 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 8월 1일로 작성되어야 할 것 같습니다.2. 연차를 회사 일방적으로 소진시킬수는 없습니다. 질문자님과 협의하여 연차로 소진하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.3. 본인 연차를 사용하여 다른 회사 면접을 보는건 가능할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 회사 자체적으로지급하지 않는다는 규정이 있더라도 무효입니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이라고 가정하더라도 하루9시간 주6일 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 세전 269만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로변경할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조퇴 2시간을 하였다면 무노동 무임금 원칙에 따라 2시간분의 임금만 공제를 하여야 합니다.1시간분은 받으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.