답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 소정근로시간에 소수점이 발생한 경우 올림하여 처리를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대법원 및 최근 변경된 고용노동부의 입장에 따르면 3년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 16개에 대한 연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 10개 정산받으시면 될 것 같습니다.2. 예상 퇴직금은 약 272만원 정도가 됩니다.3. 회사의 인사발령으로 인한 경우이고 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능하지만 본인 이사로 지역을 옮기는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 10개 정산받으시면 될 것 같습니다.2. 예상 퇴직금은 약 272만원 정도가 됩니다.3. 회사의 인사발령으로 인한 경우이고 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능하지만 본인 이사로 지역을 옮기는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 평일에 이미 40시간 근무를 한다면 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴무일이라는 의미)이라면 연차를 사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장에 근무하셨고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생합니다.2. 입사 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 연차사용이 없었다면 회사에 연차수당지급을 요청하시길 바랍니다. 미지급시 노동청에 진정제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금 및 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 한주 근무일이 4일인 경우에는피보험단위기간 계산시 한주 5일로 계산하면 됩니다. 올해 설 연휴나 대통령 선거일은 5인이상 사업장의 경우 유급으로보장되므로 근로하지 않았더라도 피보험단위기간 계산시 포함하면 됩니다. 감사합니다.