답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.발생된 연차만 사용하는 것이 원칙이지만 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것도 가능합니다.그리고 연차를 초과사용한 경우 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 출근달력이 보이지않습니다. 다시 글을 올려주셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 작년 9월 27일에 입사하여 올해 9월 26일까지 근로제공 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 포함됩니다.3. 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 11,000원으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서의 내용으로 연봉정보 공유를 금지하는 부분에 대해 명시는 가능하지만 이를 이유로 해고하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.확정기여형(DC형) 퇴직연금제도에 가입한 근로자가 육아휴직을 하는 경우에도 퇴직연금 가입자의 자격을 유지하고 있으므로사용자는 해당 근로자에 대하여 부담금을 납입하여야 합니다. 마지막 7월달의 경우 월불입금을 일할계산하여 적립하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 7월 1일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 11개가 됩니다. 이중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자가 퇴사하는 경우 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 사업장에 출근하여 근로한 부분에 대한 입증자료가 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 해고를 하려면 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 회사 자체적인 상호평가제로 해고할 경우 부당해고가문제될 수 있습니다.2. 수습기간에도 해고의 정당성은 필요합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.