답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 과반수의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금을 도입하였다면 질문자님의 별도 동의를 받을 필요는 없습니다. 그러나실제 퇴직연금 도입 사업장이 아니라면 질문자님의 최종 3개월간의 급여를 기준으로 법정퇴직금을 산정하여 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간이므로 무급휴가 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 퇴사하는 경우 별도의 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금 등이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다..통상 수습기간을 3개월 정도로 통용하고 있으며, 수습의 본래 취지를 고려했을 때 지나치게 긴 수습기간을 설정하는 것은 바람직하지않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 현재보다 근로조건을 불이익하게 취업규칙을 변경하는 경우라면 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 위반되지 않는다면 근로조건은 당사자가 합의하여 정할 수 있습니다.2. 퇴직연금 가입사업장이 아니라면 법정퇴직금으로 산정하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준이 유리하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 재정산하여 지급이 가능합니다.입사일 기준으로 재산정한 연차가 재직기간 중 다 사용하였다면 추가적으로 지급할 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최종학력이후 고용보험 가입기간 12개월 초과라면 청년내일채움공제 가입은 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2번의 경우 휴게시간을 제외하고 한주 35시간 근로이므로 그만큼 연장 및 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 40개를 소진하였다면 5개에 대해 정산을 해주면 됩니다.2. 네 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 포함하지 않아도 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.