답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 바로 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인을 하지 않는 경우 퇴사일자에 대해서는 협의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 직원이 회사의 업무지시를 받아 일하고 출퇴근시간의 제한이 있으며 고정급 등을 받는 사정이 있다면 프리랜서 계약이아닌 근로계약을 체결하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 법에 규정되어 있습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우직원을 해고시키는 경우 부당해고의 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약내용을 정확히 확인해봐야 겠지만 퇴사시 약정한 대로 정산과정이 있었는데 퇴사이후 회원들이 빠진다고 하여 입금을요구하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 입금을 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 연속적으로 2년초과 근무시무기계약직으로 간주가 되며 공백기간후 다시 입사하면 재입사 시점부터 2년을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주급으로 급여를 받는 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 2. 근로일과 공휴일이 겹치고 이날에 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 150%로 계산을 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어떤 형태로 일을 하는지 모르겠지만 직원으로 일하는 경우 회사에 사업자를 요구하는게 흔한 경우는 아닌것으로 보입니다.그리고 회사에서 사업자를 보내주지 않는다고 하여 처벌할수도 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로관계의 단절된 경우가 아니고 취업규칙에 별도의 규정이 없다면 무급휴직 기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차유급휴가의 발생대상기간의 기산일은 근로자 개인별로 정함이 원칙이지만, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1.∼12.31) 등을 기준으로 연차를 부여하는 경우라면 회계연도로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.