답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 취득신고시 소정근로시간을 기재합니다. 최저임금에 미달하는 경우 공단에서 사업장에 전화할 수 있습니다.2. 세전으로 합의를 하였다면 근로소득세와 4대보험료를 공제하고 지급을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.12월 7일부터 1월 6일까지 결근이 없다면 7일에 연차 한개가 발생합니다. 결근한 상태에서 연차로 처리하는 부분은당사자가 협의하여 정하셔야 합니다. 그리고 결근으로 처리하는 경우라면 결근한 일자에 대한 임금 + 주휴수당의공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이직하는 회사에서 현재 회사와 근로계약관계가 유지된 상태에서 입사를 허락한 경우라면 질문자님에게 불이익이 발생할부분은 없을걸로 보입니다. 참고로 이직하는 회사에서 4대보험 가입일자와 무관하게 실제 입사일을 기준으로 하여 노동법상각종 권리가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야하는 것은 아니라는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 그리고 근로일인 경우에는 유급으로 보장되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고는 근로계약의 일방적 해지를 의미합니다. 따라서 회사에서 근로계약을 일방적으로 해지하면 원칙적으로 해지의 효력이발생하게 되어 질문자님의 동의 없이 해지를 취소하는 것은 허용되지 않는다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차 이외의 유급휴가를 부여한 경우 회사는 지원금을 신청할 수 있습니다.2. 연차 이외의 유급휴가 부여는 법상 강제되지 않습니다. 3. 연차로 처리한 경우에는 질문자님이 생활지원금을 신청하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 5인미만 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 질문자님의 경우 한주 38시간을 근무하며 월 최저임금 산정시 주휴수당 포함 약 1,814,890원으로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특고 · 프리랜서로서 ’21년 10~11월에 활동하여 50만원 이상 소득이 있으면서, ’20년 연소득(연수입)이 5천만원 이하여야 합니다. 그리고 기존 긴급고용안정지원금을 지원받지 않은 특고·프리랜서의 경우 최대 100만원을 지원합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정공휴일에 대한 휴일근로수당이 근로계약서에 포함되어 있는지가 중요합니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 계약서 자체를 올려주시면 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립을 해줘야 합니다. 지각, 조퇴가 있는 경우 공제후임금을 기준으로 계산하여 적립하시면 됩니다. 감사합니다.