답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 위에 적혀있는 근무일수 모두가 포함되는 것이 아닌 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다.질문자님이 한주 5일 근로를 하고 8개월 근무를 한 경우라면 피보험단위기간 180일은 충족이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연장근로나 대타근무를 하여일시적으로 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이라도 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.그렇지 않고 소정근로시간을 변경하여 15시간 이상 근로하는 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당 계산시 통상임금은 연차휴가 발생일 기준 1년이 되는 마지막달 통상시급을 기준으로 합니다.2. 1년 미만 기간 11개, 2020년 1월 1일 15개, 2021년 1월 1일 15개. 2022년 1월 1일 16개 입니다.3. 연차수당도 근로소득이므로 근로소득세 및 4대보험료가 공제되고 지급이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결 이후 사업주의 지시에 따라 받는 교육은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 수급하지 않고 취업을 한다면 이전 직장의 고용보험 가입기간이 계속 인정이 되므로 나중에 다시 실업급여신청요건을 갖추어 실업급여 신청시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산되어 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 부분은 회사에 확인을 해보셔야 하지만 계약직으로 근로 후 평가 등을 통하여 업무수행능력이 회사에 적합하다고판단되면 정규직으로 다시 채용하는 형태로 보입니다. 그리고 인턴 기간도 경력산정시 포함될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사하든 발생된 연차에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 미사용 연차는 퇴사후 수당으로 받거나 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 다만 퇴사예정자의경우 인계인수와 관련한 중요문제가 남아 있으므로 소진하고 퇴사하려는 경우 회사와 협의는 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 네이버 등 포탈사이트 검색으로 연차휴가자동계산기를 검색하여 사용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 연차산정이 가능합니다. 그리고 급여일이 주말과겹치는 경우와 관련하여 법에 규정된 경우는 없지만 통상 전일에 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월 이상 근무한 것은 아니므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우한주 16시간이 소정근로시간인 경우 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.