답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 알지 못하지만 희망두배 청년희망두배통장과 청년내일채움공제는 둘 중 하나만 됩니다. 기간이 겹치지 않더라도하나에 이미 참여했다면 다른 것은 신청이 불가한 것으로 보입니다.(청년적금은 내일채움공제와 중복가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일을 하다 더워서 사업장의 에어컨 온도를 조절한다고 하여 질문자님의 배상책임이 인정되지는 않을걸로 보입니다.더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 5월 6일에 입사하여 2022년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.근무하는 동안 사용한 연차가 30개라면 총 11개의 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직의 사유는 중요하지 않습니다. 다만 권고사직으로 인한 퇴사가 되려면 회사에서 먼저 질문자님에게 사직을 권유하고질문자님이 동의하여 근로관계가 종료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 회사에서 근로기준법을 위반하는 부분이 있다면 사직서를 제출하고 퇴사하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나 소멸시효가 완성된 경우가 아니라면 미사용 연차전부에 대해 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 1년 미만에 발생한 연차중 미사용 부분도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 근무일수가 적은게 아니라면 이전 회사에서 축소신고를 한 것으로 보입니다.2. 180일만 충족하면 됩니다. 180일을 훨씬 초과한다고 하여 수급금액에 변동이 있는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.A회사에서 자진퇴사후 다시 B회사에 취업하여 3개월 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이전 직장의 일수를 합산하면 피보험단위기간 180일 충족도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장에서 근로자에게 연차를 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반이 됩니다.(처벌규정도 있습니다.)2. 법정공휴일에 연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 공휴일과 별도로 연차를 부여하여야 하며 미사용한 연차에대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고지되는 보험료가 현재 임금에 비하여 금액이 큰 경우라면 현재 임금을 기준으로 하여 보수월액변경신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.