답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 한달 이상이라면 실제 근무일수가 30일이 되지 않더라도 문제되지 않습니다.3. 가능합니다. 다만 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만55세 이상인 상태에서 촉탁계약을 체결하고 계속근로하였다면 2년이 지나도 무기계약에 해당하지 않으므로 회사는 근로계약촉탁계약기간이 도래하였음을 이유로 재고용을 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.통상은 평균임금이 높은 경우가 많습니다. 만약 통상임금이 큰 경우 적어주신대로 통상임금을 기준으로 퇴직금이산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되는 경우라면 법에 따라 근로계약서 작성이 강제되고 반드시 기재하여야 하는 부분도 있지만 근로자가 아닌프리랜서 형태로 채용하는 경우에는 별도 규정이 없습니다. 따라서 당사자가 합의하여 자율적으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 부분에 대해 반드시 계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.2. 작성을 하시려는 경우라면 육아휴직 시작일부터 종료일까지로 설정하여 작성하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소액이라도 최저임금 위반사실이 있다면 당연히 신고가 가능합니다.2. 문제될 부분이 없어 보입니다.3. 채용시 약정한 임금에 미달하는 임금을 지급한 경우라면 차액부분의 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다. 2. 사업주의 성향에 따라 다를 것 같습니다. 3. 자녀의 남자친구가 사업자가 있더라도 현 사업장 직원으로 채용된 경우 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주민번호가 있더라도 성명에 오타가 난 경우라면 고용보험 정보변경 신고를 하여 정정을 하는것이 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상 사직서에 퇴사사유를 기재하여 제출하게 됩니다. 그리고 사직서 및 퇴사사유서의 작성과 무관하게 실제 사업장에 출근하여근로한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.