답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금산정기간이 반드시 매월 1일부터 말일까지로 정해야 하는 것은 아닙니다. 17일부터 다음달 16일까지를 임금산정기간으로하여 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금이 인상된 이후 질문자님이 퇴사한다는 이유만으로 회사 일방적으로 임금 인상분을 공제할 수 없습니다. 회사에 공제된 임금을 지급해달라고 요청하십시요 만약 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산의 방법에 대해서 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 위의 두 방식중 어느 하나를 선택하여 전 근로자에게동일하게 적용하면 될 것으로 보입니다. 다만 월 소정근로시간이 226시간인데 임금이 200만원이라면 최저임금에미달하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 회사에서 물어보아도 면허는 있지만 운전경험이 없어 아니오로 체크를 하였다고 한다면 크게 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 따로 쉬게할 필요는 없습니다. 휴일이 중복되는 경우라면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우이고 질문자님이 2020년 9월에 입사하여 2022년 6월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개중 질문자님이 실제 사용한 연차 + 공휴일에 대체된 연차를 제외한 잔여 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 참고로 2022년도의 경우에는 5인이상 사업장의 경우 공휴일 연차대체가불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 부분은회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급중에 주식투자를 하더라도 부정수급과는 관련이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 지급한 영업비용에 대하여 질문자님 퇴사시 반환한다는 약정이 없다면 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.