답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 250만원정도가 됩니다. 차액지급을 하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.(근로계약서 미작성도 신고가능) 회사에서 제기한다는손해배상에 대해서는 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 35시간이 소정근로시간이라면 결근이 없을시 7시간분의 주휴수당이 발생을 합니다.2. 약정된 시간보다 더 많은 근로를 하였다면 임금도 더 지급해야 합니다.3. 질문자님의 약정된 시급이 최저시급보다 높으므로 42 x 4.345 x 약정된 시급으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 이력서 허위기재의 경우 해고사유가 될 수 있는 경우는 있습니다. 다만 허위기재한 부분이업무수행과 별다른 관련이 없어 채용시 결정적인 역할을 하지 못한 경우에는 이력서 허위기재만으로 해고가 정당하지는않습니다. 미리 회사에 연락을 하여 잘못된 부분을 정정해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 작년 11월 10일에 입사한 경우결근이 없다면 올해 6월 5일까지 발생한 총 연차는 6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 적어주신 내용을 보면사직서를 작성한 부분이 질문자님에게 불리하게 작용할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다(근로기준법 제57조) 2시간의 휴가를 부여하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 먼저 퇴사의사를 통보하였기 때문에 권고사직으로 인한 퇴사는 아니라고 보입니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도부족하면 발생하지 않기 때문에 회사와 퇴사일에 대해서 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 연차 사용시 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 시기를 변경할 수 있습니다. 그리고 하루 무단결근을 하였다고 하여 퇴직금 발생에는영향이 없습니다. 감사합니다.