답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따른 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하여야지 발생을 합니다. 물론 근로자에게 법보다 더유리하게 적용할수는 있지만 이 경우에는 해당 기관 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 그리고 계약기간을 정한 경우라도사직서를 작성 제출하여 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자동으로 합산되지 않기 때문에 이전 직장에 연락하여 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장 체류시간이 11시간인데 휴게시간이 2.5시간이라면 하루 근로시간은 8.5시간이 됩니다.한주 5일근무를 가정한다면 8 x 5 + 8(주휴시간) +3.75(연장) + 1.25(야간) x 4.345 x 9,160원으로계산하여 월 2,109,410원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제69조(근로시간)에 따라 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지못합니다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. 따라서 연장근로를포함하면 한주 40시간의 근로가 가능합니다. 그리고 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 소정근로일이월요일부터 금요일까지이고 주휴일이 일요일인 경우라면 4월 25일에 입사하여 금요일까지 결근이 없었다면 해당 주의주휴수당이 발생됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장에 기존에 체결한 단체협약이 존재하는 경우라면 노동조합은 그 유효기간 만료일 이전 3개월이 되는 날로부터 사용자에게 교섭을 요구할 수 있습니다. 협약 만료일 이전 3개월이 되는 날 이전에 노동조합이 단체교섭을 요구한 경우에는 원칙적으로 사용자가 이에 응할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건강 및 연금의 상실일은 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 하여 신고를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 92일로 나누어서 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내부지침을 정확히 확인해봐야 하지만 도지사 표창으로 인한 포상휴가를 부여한 경우라면 연차와는 별개로 보장이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.