답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 금품청산은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 부당해고 구제신청은 그대로 진행하시면 될 것으로 보입니다. 적어주신 부분중 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후까지 근로한 시간에 대해 추가적인 임금이 지급되어야 합니다.3. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 마지막주도주휴일까지 근로계약관계가 유지되었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 질문자님의 사직의사에 따라 회사에서 퇴사일을 지정하여 알려준것으로 보입니다. 회사에서 제시한 퇴사일에동의하지 않는다면 거부의 의사표시를 하시길 바랍니다. 그럼에도 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주말근무라고 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 주말이 소정근로일이라면 가산수당은 발생하지 않습니다.그리고 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 16시간이므로 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사일로부터 다음 달 임금 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 근로자에게는 입사 당월의 임금 정기지급일에 기왕의 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료후 재계약을 하는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다.근로계약서의 경우 고용노동부 홈페이지를 보면 표준근로계약서 양식이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여 가입을 하여야 합니다. 2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 좋은 회사는 아닌것으로 보입니다. 당장 급한 부분이 아니라면 다른 회사의 채용조건을확인하여 선택하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 수급중 신고없이 일을 하는 경우 부정수급에 해당이 됩니다. 몇일 일하는 정도이면 신고하는 경우일한 일자에 대한 실업급여 금액만 제외되고 지급된다고 보시면 됩니다.2. 퇴사후 5~6개월 후 신청하더라도 150일치는 전부 수령이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.겸직에 대한 법령상 제한규정은 없습니다. 통상 회사 취업규칙으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는경우가 있습니다. 회사의 승인이 없다면 하루 알바의 경우에도 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.