답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 통상 회사 취업규칙이나 근로계약서에 명시하여 소속 직원들에게 지급을 합니다. 질문자님의 월 세전 급여가 2,800,000원이면 연봉은 33,600,000원에 해당됩니다. 이러한연봉의 50%를 상여금으로 지급된다고 하면 16,800,000원이 되며 회사의 규정에 따라 특정시기에 분할하여 지급될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설 일용직 4대보험 신고 관련하여서는 시중에 나와있는 책도 있지만 유튜브에 건설노무로검색을 하시면 유용한 영상이 많이 있습니다. 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 취득신고시 기재하는 보수월액은 과세되는 수당의 합계액(월급여에서 비과세 제외한 금액)이 됩니다. 지금이라도소급하여 보수월액 변경신고를 한다면 초과납부한 보험료가 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 연차대체를 할 수 없습니다. 다른 예외규정은 없습니다.2. 올해 1월 11일까지 발생한 연차는 총 11개 입니다. 3. 2월 4일까지 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 하여 질문자님이근무하는 동안 실제 사용한 연차와 작년 공휴일에 대체된 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일 8시간 토요일 6시간을 근무하는 경우 46 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당 포함약 2,149,210원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 회사에서 한달전 해고예고를 하였다면 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 임원 상여금은 정관에 규정된 지급규정이 있는 경우 법인의 손금으로 처리하지만 법인의 지급규정이 없거나 지급규정에서 정하는 범위를 넘는 상여는 손금불산입됩니다. 더 자세한 내용은세무회계 카테고리를 이용하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 파악이 어렵습니다. 4대보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 따라서 바로 상실처리를하지 않아 4대보험이 부과되더라도 실제 상실신고시 질문자님 퇴사일로 입력이 되므로 부과된 4대보험료는 다시 회사에환급처리가 됩니다. 따라서 퇴직금에서 공제한다는 부분은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임금명세서상 근무일수는 실제 근로한 일수(23)를 기재하시면 될 것으로 보입니다.2. 일할계산시 근로일수는 주말도 포함한 재직일수로 보시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 원래 야간근로시간이 아닌시간에 대해 회사 자체적으로 야간근로라고 규정하여 가산수당을 지급하는 경우라면 근로자에게 유리하므로 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.