답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 문제로 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는쉽지 않습니다. 다음부터는 되도록 1개월 전에는 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일할계산의 방식에 대해서는 법령의 규정이 없지만 통상 월급제로 근로계약을 체결한 경우에는약정한 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.전형적인 부정수급에 해당하여 질문자님이 실업급여를 신청하면 처벌을 받습니다. 신청하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따른 자가격리기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 이 경우 자가격리 기간중 원래 근로제공 의무가 없는휴무일을 제외하고 근무일과 주휴수당에 대해서 공제를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 시용기간 연장에 동의할 의무는 없습니다. 거절시 정식채용을 하든 계약해지를 할 것으로 보입니다.2. 시용종료에 따른 본채용 거부는 해고에 해당하므로 5인이상 사업장의 경우 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.3. 비자발적 퇴사에 해당하므로 이전 직장의 경력이 있어 피보험단위기간 180일 충족이 된다면 가능합니다.4. 거부자체는 가능합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사한 경우이어야 합니다. 반대로회사에서 계약연장을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대 10만원까지는 비과세 처리가 가능하지만 회사에서 하지 않는것 같습니다. 그리고 기타항목으로 공제된 부분이 무엇인지는 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 세금은 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경이 가능합니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 소정근로시간을초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금에 있어서는 기본급에 있던 연장근로수당에 있던 합계가 동일하면 문제되지 않지만 통상임금을 기준으로 산정하는수당(예를 들어 연차수당, 추가적인 시간외근로수당)의 경우 고정연장수당은 통상임금의 산정에서 제외되므로 금액적으로 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.