답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고나 사직권유는 사용자가 하여야 합니다. 위에 적어주신 상사분이 실제 인사권이 있는지가 중요할 것 같습니다. 단순히 직장동료의 조언이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직으로 평가가 되더라도 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 180일 충족만 문제가 없다면 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.잘 읽어보고 서명을 하셨으면 좋았을것 같습니다. 지금이라도 회사에 요청하여 최초 구두로 약정한 임금으로 수정을요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 5인이상 사업장에 근무하시고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생합니다.2. 질문자님이 2020년 1월에 입사하여 2022년 4월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.따라서 총 41개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급이되어야 합니다.3. 아니요4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.52시간 초과근무는 근로기준법에 위반되므로 이에 동의를 한 부분과 수당을 지급받은 경우라도 실업급여 수급이 가능하다고보입니다.(그리고 연장근로 위반으로 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 보상휴가는 가산수당을 1.5배 지급하는 것과같이 휴가시간도 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 예를들어 8시간에 대한 휴일근로시 12시간의 보상휴가를 부여하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간수는 209시간이 됩니다.따라서 월급 / 209로 계산된 금액을 기준으로 휴일근로에 대한 가산수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최근 고용노동부 입장변경이 있어 추가적으로 15개가 발생하는지는 정확한 입퇴사 일자를 알아야 확인할 수 있습니다.(작년 입사한 일자까지 올해 근무하고 퇴사한다면 15개가 발생을 합니다.) 그리고 회계기준으로 연차를 부여하더라도근로자 퇴사시 입사일로 산정한 연차가 유리한 경우에는 입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용기간이 연장되는 이유는 지원자 자체가 없거나 있더라도 회사의 업무수행에 적합한 인력의 지원이 없었던 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자로 채용된 경우 3.3%로 세금처리를 하면 안됩니다.2. 근로자로 채용되어 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 세금처리방식 및 4대보험 가입유무와무관하게 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.