답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 13일에 입사하여 4월 30일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다. 미사용하고퇴사시 회사에 2개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사유로 무조건 승인되지 않는다고 단정할수는 없지만 승인에 있어 부정적으로 작용할 것으로 보입니다.다만 승인을 받는 사례도 있으니 일단 신청은 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월에는 최소 최저임금의 90%를 지급해줘야 합니다. 10%를 적게 받았다면그만큼 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자에게 직접(근로자의 계좌 등) 지급하도록 규정하고 있습니다. 어떤 사정인지는모르지만 부모님 계좌로 지급을 요청하더라도 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금 및 퇴직금 지급은 실업급여 신청과 관련이 없습니다. 따라서 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 퇴직금이 지급되지 않은 상태라도 바로 실업급여 신청이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 고용보험에 대해 회사에 신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 이후실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.(상용직에서 자발적 퇴사를 하였어도 상용직 전후로 일용직 근무일수가90일이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 지시에 따라 이루어지는 교육시간 및 업무인계인수 시간도 근로시간에 해당합니다.따라서 무급이 아닌 유급으로 처리해줘야 합니다. 근로자의 실수가 있다고 가정하더라도 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.(근로기준법은임금은 전액을 지급하도록 규정하고 있습니다.) 따라서 공제된 5만원의 지급을 요청하시길바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 3월 24일에 입사하여 내년 3월 23일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 따라서 적어주신대로 23일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.