답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 근로제공을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다.(노동청에 신고하더라도 체불된 임금을 지급한다면 처벌되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 정부지침에 따라 코로나 확진으로 자가격리하는 기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 그러나 연차는근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 질문자님의 신청없이 회사 임의로 연차차감을 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실제 회사에서 먼저 사직권유를 한게 아니라면 수정이 어렵습니다.2. 원래 이직확인서 정정시 과태료가 부과되나 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지는 정정하는 과태료가 부과되지않습니다.(적어주신 내용을 보면 권고사직으로 인한 퇴사로 보이지는 않습니다.)3. 실제 권고사직이 아님에도 회사와 근로자가 공모하여 권고사직으로 처리후 실업급여를 받는다면 부정수급에해당이 됩니다.4. 조금 쉬셨다가 타직장에 한달 정도 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이전 직장의 기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소정근로시간은 법정근로시간(하루 8시간 한주 40시간)을 한도로 하므로 질문자님의 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.다만 현재 지급받는 임금은 209시간에 올해 최저임금(9,160)을 곱한 금액입니다. 질문자님처럼 한달에 6일 쉬는 경우라면주휴수당을 포함하여 2,073,640원을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 알바의 경우에도 공휴일에 근로시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 정년퇴직의 경우에도실업급여의 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서와 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 작성후 회사 메일이나 팩스로 전송하셔도 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정규직, 계약직, 일용직 등을 불문하고 근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다. 법은 근로계약서 미작성의 경우 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전직장에서 자진퇴사후 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.