답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로제공이 없었다면 내일이라도 고용센터에 전화를 하여 입사가 취소된 부분에 대하여 설명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구인, 구직사이트 내 다양한 헤드헌터 업체들이 활동을 하고 있습니다. B회사의 근로조건 관련하여 상담을 해보시는것도괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 120만원 부분에 대해 3.3%로 세금처리를 한다면 4대보험료는 공제되지 않습니다. 다만 건강보험 사업장 점검에따라 나중에라도 추징될 수 있는 위험은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법은 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다고 규정되어 있지만 권고사직은 회사의 사직권유에대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이므로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의경우 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 코로나로 인한 휴업기간도 계속근로기간에포함이 됩니다. 2. 임금 전액지급의 원칙상 근로자의 동의없이 퇴직금의 일부를 공제하고 지급하는 것은 법위반이며 노동청에 진정제기가가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 회사에서 주말에 업무지시한 내용 및 출퇴근기록과 관련한 자료가 필요합니다.3. 추가적으로 근무한 시간만 정리해서 청구해보시길 바랍니다.4. 식사제공을 한다고 하여 수당계산과는 별개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가를 사용중인 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 대체인력의 경우 계약기간 까지는고용을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 한주 5일 근무를 한 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하더라도피보험단위기간 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노조의 파업 결의나 지시에 위법성 없는 경우임에도 이를 위반해 파업을 거부하고 파업 불참한 경우 노조규약에 따라 징계사유에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.