답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산한 고용보험 가입기간에 따라실업급여 수급기간이 결정됩니다. 질문자님의 경우 210일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자의 날 4시간 근무에 대해 11,000원*4시간*1.5배로 계산하시면 됩니다.2. 미사용 연차수당도 11,000원*8시간*6개로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서에 명시되었는지와 무관하게 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다.다만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 8년치 전부를 청구할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 사직서를 작성하도록 강제하는 규정은 없지만 통상 근로관계의 종료를 명확히 하기 위하여 작성하는 경우가 많습니다.특별한 서식이 있는 것은 아니므로 사직서를 간략히 작성하여 메일로 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따라 자가격리되는 기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 이 경우 코로나 자가격리 생활지원금신청이 가능합니다. 그리고 임금을 현금으로 받은 경우 그만큼 세금을 탈세한 경우에 해당하므로 국세청에 신고가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 해당 근로자와의 별도의 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일이내에 지급이 되어야 합니다. 14일이 지나면노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.1. 원무과에서 대행해주는 산재신청은 서류접수에 불과합니다. 대리인을 선임하지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 산재승인과 관련한 상담은 받고 진행해보시길 바랍니다.2. 산재 승인시 입원이든 통원이든 혜택을 받을 수 있습니다.3. 치료가 더 필요한 경우 요양기간연장신청을 할 수 있습니다.4. 차이는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연봉협상과 관련해서는 법에 규정은 없고 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 진행이 됩니다.2. 최저임금 위반문제만 없다면 법상 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 무기계약으로 근로계약을 체결하였더라도 중도퇴사가 가능합니다. 사직서를 작성하여 회사에 제출한 후 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 일수는 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수도 합산해서 판단합니다.2. 근로자 요청시 이직확인서는 발급을 해줘야 합니다.(미발급시 과태료) 그리고 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를기준으로 판단하므로 이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 3. 그리고 실제 권고사직이 아님에도 근로자와 공모하여 권고사직으로 처리후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당이 되어 근로자 뿐만 아니라 회사도 처벌을 받게 되므로 주의를 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.