답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소득세 공제와 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 아마 기타소득으로 세금처리를 한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보수총액 신고서는 기한이 3월 10일이며 정산보험료 부과월은 4월이 됩니다. 그리고 퇴직금은별도의 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정과 건강보험료 정산은 아무런 관련이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임신 중이라고 하더라도 정상적으로 구직활동 및 취업이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 임신 중기 이후여서구직활동을 하기 힘든 상황이라면 실업급여 수급기간을 연장하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 근로제공을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.참고로 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 상여를 제외하고 나중에 보수총액 신고시 정산을 하셔도 됩니다.2. 상여를 및 비과세 항목(식대, 차량유지비)을 제외한 나머지 임금항목을 합산하시면 될것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 dc형 퇴직연금의 경우 매년 임금총액의 1/12을 적립하여야 하고 db형 퇴직연금의 경우 법정퇴직금과 같이 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월 평균임금을 기준으로 금액이 결정이 됩니다. 직접 계산하기 어렵다면 근로계약서 등을지참하여 가까운 노무사사무실에 방문하여 정확한 금액을 산정하여 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 여기서 출퇴근시간은 대중교통 기준이 됩니다.(인터넷 지도의 대중교통 이동시간으로 판단) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부의 지침에 의해 질문자님의 어머님이 자가격리 되는 경우 회사에서 무급으로 처리하여도 무방하지만 사업장 자체판단으로 자가격리를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.산재요양기간도 근로제공은 하지 않지만 퇴직금 산정기간에 포함이 됩니다. 그리고 산재는 질문자님이 직접 신청하는것이므로 회사의 승인여부는 상관이 없습니다. 감사합니다.