답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험에 가입을 하여야 합니다.2. 4대보험은 요건 충족시 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분이 아닙니다.미가입시 과태료 등이 문제될 수 있으므로 직원분을 설득하여 가입을 하시는게 좋을 것 같습니다. 3. 아르바이트 3만 4대보험에 가입하면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 당연히 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사하면 법상 퇴직금이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 인계인수서를 작성하여 상급자의 결재를 받고 퇴사하였다면 후에 인계인수 부분에 대하여 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 근로자 의사와 무관하게 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다.2. 채용시 제시된 근로조건 또는 채용후 일반적으로 적용받던 임금, 근로시간이 실제 임금, 근로시간이 20%이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우라면 정당한 이직사유에 해당하여 수급자격에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.연차를 사용한 일자는 출근한것으로 봅니다. 따라서 연차사용일을 포함하여 전체 근무기간이 1년이상이라면 퇴직금이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부로 인하여 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님 본인 연차를 사용한 경우라면 자가격리 생활지원금 신청이 가능합니다.2. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차를 사용한 것으로처리할수는 없습니다.3. 변경이 되더라도 변경시점부터 적용이 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.영업의 양도는 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적 물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자 간의 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 영업양도가 이루어졌다면 현재 사업주가 퇴직금 지급의무를 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 정부지침에 따라 자가격리된 기간에 대해서는 무급으로 처리하는 것이 가능합니다.2. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 회사 일방적으로 연차를 사용한것으로 처리할수는 없습니다.3. 연차 이외의 유급휴가를 부여하는 경우 회사는 지원금을 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다.(휴게시간 미부여에 대한 처벌규정도 있습니다.) 병원도 이러한 근로기준법상 휴게시간에 대한규정이 적용됩니다. 감사합니다.