답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 참고로 회사 규정상 경조휴가에 주말을 포함하더라도 문제되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 보장이 되므로일을 하지 않더라도 유급으로 보장이 되어야 합니다. 그리고 유급휴일 이외의 다른 소정근로일에 결근이 없다면주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 보수월액 변경신고를 할 수 있습니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 보수월액을 축소하여 신고하면 4대보험료가 그만큼 적게 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 남은 일수에 대하여 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 육아로 인하여 퇴사를 한후 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다.3. 육아휴직 관련 사업주 지원금은 기본적으로 개월당 30만원을 지원하며 해당 사업장에서 최초로 허용한 육아휴직자일 경우 인센티브로 월 10만원 추가로 지원하여 개월당 40만원을 지원합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부의 지침에 의해 질문자님이 자가격리 되는 경우 회사에서 무급으로 처리하여도 무방합니다.이 경우 일정 요건 충족시 자가격리 생활지원금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업취업자 소득세 감면 신청과 관련하여서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청전에만 개인사업자를 폐업 또는 휴업하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차 유급휴가는 근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 판례와 행정해석은 노무관리의 편의상 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것도 허용하고 있습니다. 중도 입사자의 경우 다음 회계연도의 유급휴가 일수는 전년도 재직일수에 비례하여(15일 × 전년도 재직일수 / 365) 발생합니다. 그리고 연차수당은 근로자의 소정근로시간과 임금액에 따라차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 보상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 주의할점은 5인이상 사업장의 경우 휴가도 가산하여 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 휴일근로를 하였다면 보상휴가는 12시간을 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.